Tabla de Vacaciones LFT 2026
Dias de vacaciones a los que tiene derecho cada trabajador segun los anos de servicio, conforme a la reforma de 2023 a la Ley Federal del Trabajo.
Tabla de Vacaciones Vigente (Reforma 2023)
Dias minimos de vacaciones por anos cumplidos de servicio continuo con el mismo patron.
| Anos de servicio | Dias de vacaciones | Prima vacacional (25%) | Total dias pagados |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 dias | 3 dias equivalentes | 15 dias |
| 2 años | 14 dias | 3.5 dias equivalentes | 17.5 dias |
| 3 años | 16 dias | 4 dias equivalentes | 20 dias |
| 4 años | 18 dias | 4.5 dias equivalentes | 22.5 dias |
| 5 años | 20 dias | 5 dias equivalentes | 25 dias |
| 6 a 10 años | 22 dias | 5.5 dias equivalentes | 27.5 dias |
| 11 a 15 años | 24 dias | 6 dias equivalentes | 30 dias |
| 16 a 20 años | 26 dias | 6.5 dias equivalentes | 32.5 dias |
| 21 a 25 años | 28 dias | 7 dias equivalentes | 35 dias |
| 26 a 30 años | 30 dias | 7.5 dias equivalentes | 37.5 dias |
| 31 a 35 años | 32 dias | 8 dias equivalentes | 40 dias |
Los patrones pueden otorgar mas dias de vacaciones que el minimo legal; lo que no pueden es dar menos.
Comparativa: Antes y Despues de la Reforma 2023
| Anos de servicio | Dias (antes de 2023) | Dias (desde 2023) | Incremento |
|---|---|---|---|
| 1 año | 6 dias | 12 dias | +6 dias (+100%) |
| 2 años | 8 dias | 14 dias | +6 dias (+75%) |
| 3 años | 10 dias | 16 dias | +6 dias (+60%) |
| 4 años | 12 dias | 18 dias | +6 dias (+50%) |
| 5 años | 14 dias | 20 dias | +6 dias (+43%) |
| 6 a 10 años | 16 dias | 22 dias | +6 dias (+38%) |
| 11 a 15 años | 18 dias | 24 dias | +6 dias (+33%) |
| 16 a 20 años | 20 dias | 26 dias | +6 dias (+30%) |
Prima Vacacional
El Articulo 80 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional minima del 25% sobre el salario de los dias de vacaciones que les correspondan.
Prima vacacional = Dias de vacaciones × Salario diario × 25%
Ejemplo: Trabajador con 3 anos de servicio y salario de $500/dia
Anos de servicio3 años
Dias de vacaciones16 dias
Salario diario$500.00
Vacaciones en dinero$8,000.00
Prima vacacional (25%)$2,000.00
Total a recibir$10,000.00
La prima vacacional tiene una exencion de ISR de 15 UMAs ($1,697.10 en 2026); el excedente es gravable.
Puntos clave sobre las vacaciones en Mexico
- Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del ano de trabajo.
- El patron puede fraccionar las vacaciones de comun acuerdo, pero al menos una parte debe ser de 6 dias consecutivos.
- No esta permitido compensar vacaciones con dinero mientras dure la relacion laboral (solo en finiquito si no se tomaron).
- En caso de liquidacion, las vacaciones no tomadas se pagan proporcionales al tiempo trabajado.
- Los trabajadores por tiempo determinado (por obra o proyecto) tienen derecho a vacaciones proporcionales.
Preguntas frecuentes
Con la reforma de 2023 a la LFT, en el primer ano te corresponden 12 dias, en el segundo 14, en el tercero 16, en el cuarto 18 y en el quinto 20 dias. De ahi en adelante, se incrementa 2 dias adicionales por cada 5 anos de servicio adicionales. Por ejemplo, con 10 anos te corresponden 22 dias, con 15 anos 24 dias, y asi sucesivamente.
La reforma al Articulo 76 de la LFT entro en vigor el 3 de enero de 2023. Todos los trabajadores activos en esa fecha tienen derecho al nuevo esquema a partir de su siguiente aniversario laboral. Si cumpliste tu aniversario el 3 de enero de 2023 o despues, ya gozas del nuevo minimo de dias de vacaciones.
La reforma no es retroactiva para vacaciones ya tomadas o ya pagadas antes del 3 de enero de 2023. Sin embargo, si aplica a los periodos vacacionales que se generen a partir de esa fecha. Los trabajadores que cumplieron su aniversario despues del 3 de enero de 2023 ya tienen derecho al nuevo minimo. No se pueden reclamar diferencias de periodos anteriores.
La prima vacacional es un pago adicional obligatorio equivalente a minimo el 25% del salario de los dias de vacaciones que te corresponden. Se paga generalmente antes de que el trabajador tome sus vacaciones. Si ganas $500 diarios y te corresponden 12 dias de vacaciones, tu prima vacacional minima es 12 x $500 x 25% = $1,500 pesos. Esta cantidad tiene una exencion parcial de ISR.